Nowe umowy od 1 stycznia 2008 !

franekdolotowski

Ja w drugiej połowie stycznia też już olałem obługę klienta, bo po co mam podchodzić do każdego jak jakiś palant, jak i tak nie będę miał premii?!?!?! wolę sobie postać, albo nawet posiedzieć, a jak ktoś coś będzie chciał kupić lub o coś zapytać to sam mnie zawoła. Po co się zdzierać, jak i tak to robimy za darmo... Czuję że w lutym będzie ta sama sytuacja, totalna olewka od 15. Jednym słowem palanty nad tym myślały. Właśnie rozpoczęła się jedna wielka TRAGIKOMEDIA pt. "Komfort-enterprise investors", hahaha Smile

Prezesunio

Nie wiem po co tyle nakładu na obsługe klienta,sprzedaż komplementarna itd.. my mamy z siebie dawać 100% tylko po co? to co oni nam zaproponowali (podstawy) śmiech na sali , druga strona medalu plany miesieczne-kosmos!!! moze wyrobimy premie raz na 3 miesiace i jaka my mamy motywacje do pracy?? o co mamy walczyc? Nic dziwnego ze ponad połowe załogi rozglada sie za inna praca... . Ta firma pozwolila nam zodbyc doświadczenie ale chyba je wykorzystamy w innej pracy.Pamietajcie o optymizmie hahaha :D

3witek3

UŚMIECH KLIENTA JEST DLA MNIE JEDYNĄ ZAPŁATĄ Smile

kasjer

NOWY Komfort jest Fascynujący - zmiany dotychczasowe są co najmniej dziwne. Może to działanie samobójcze. ZABRANO nam wszystkim motywacje to co daje kopa i każe sprzedawac czyli prowizje od sprzedaży. Ustalono plany miesięczne na wysokim poziomie często bez szans na wyrobienie. Mamy różne podstawy 1500 - 2000 brutto co na Polskie warunki już zaczyna byc mało. Moja dotychczasowa premia stanowiła 1/3 pensji. Niestety teraz mam mało i widoki też marne. Kierownicy regionalni teraz mają naszą częśc i dyrektor operacyjny. To ważne. Patrzą w te swoje ramki w laptopach. Naprawde zabawne.
Na NAS poprostu nie ma już miejsca bo towar i tak sprzedawac się będzie.
Pracujemy dla ludzi strasznie obłudnych Smile

franekdolotowski

Tak, nasz Regionalny tylko patrzy na tabelki i podziwa, dlaczego tak mało sprzedaży, dlaczego niskie obroty, niskie usługi... itp. Do tej pory premię miałem większą dwukrotnie od tej cudownej "podwyżki", więc straciłem, jak wszyscy. Nie mam wcale motywacji do pracy, nawet nie chce mi się już tam chodzić. Czekam, aż ktoś odpowie na rozsyłene przeze mnie papiery i odrazu uciekam gdzie pieprz rośnie, byle dalej od tego GÓWNA, które się tu teraz wyprawia...

Kołczas

Myślałem nad innym sposobem premiowania co sądzicie o wspólnym worku na cały sklep i równym dzieleniu pomiedzy pracowników? Oczywiście są w sklepach lepsi i gorsi sprzedawcy ale wtedy Ci lepsi mogliby motywować tych słabszych a nawet pomagać, służyć radą itp. Oczywiście procent od sprzedaży taki jak przedtem, myśle że to choć może i nie doskonały system byłby bardziej motywujący dla każdego tak samo a i pomiędzy pracownikami też napewno zatarła by sie rywalizacja a niejednokrotnie zazdrość i przy tym atmosfera pracy była by zupełnie inna co moim zdaniem wpływa istotnie na efektywność. Ktoś podziela moje zdanie ? czy zostanę zbluzgany za herezję Smile

???

franekdolotowski

administrator

PYTANIE???????

Podzielcie sie opinią na temat waszej lutowej wypłaty.....szczególnie te osoby,te sklepy które wyrobiły plan...jak to u nich wygląda..czy wszyscy wywiązali się z obietnic.....my zrobilismy jakies 20% więcej i jestem ciekaw.. co z tym fantem zrobią..na cud to nie liczę.....wypowiadajcie się.

A propo 3witek3-świetny tekst.......UŚMIECH KLIENTA JEST DLA MNIE JEDYNĄ ZAPŁATĄ Smile

trofmok

franekdolotowski

Lukashenka, to jest proste do obliczenia. Musisz zsumować pensje brutto wszystkich pracowników i według tabeli premiowej będziesz wiedział ile wam się należy % premi od sumy zarobków całej załogi.
NP.:
suma pensji brutto całej załogi to 10.000zł. WYrobiłeś plan 120% czyli w/g tabeli masz ok 50% premii czyli 5000zł brutto do podziału na całą załogę. Ale kto ile dostanie to już zależy od kierownika.
Szczęściarz jesteś, że udało się wyrobić premię, bo u mnie dużo zabrakło... Z którego regionu jesteś?

famous

u mnie w sklepie "rzutem na tasme " zrobilismy plan chyba 110% teraz czekam na wyplate i zobaczymy.... ta wogule robic co miesiac te plany to fajnie by bylo...! okazalo sie ze nei tak zle bylo bo ponoc 60-70% sklepow zrobily te plany juz nawet niewiem dokladnie ile... nie zmienia to faktu ze dalej to wszystko jest smieszne

franekdolotowski

3witek3

Oczywiście tylko pochwalić i pozazdrościć sklepom które zrobiły po +20% i wiecej planu, ale są też sklepy które zrobiły -20% i mniej planu , więc coś mi tu w tych planach nie gra jak można zrobić prognozę planu ,w których odchylenie wykonania jest az takie duże, świadczy to o braku jakiejkolwiek wiedzy na temat tworzenia czegoś takiego , nie można tu nawet mówić o błędzie statystycznym ,to wszystko jest wzięte z kapelusza. MIŁEJ REALIZACJI PLANÓW W NASTĘPNYCH MIESIĄCACH PO +50% ALBO -50%

famous

zabawne jest te pranie mozgu na temat komplementarnych Smile

a wygra na pewno jakis sklep ktorzy ma kombinatorow w swojej ekipie. a co do planow hmm wiadomo ze ciazko bedzie robic co misiac premie bo swomie tylko paroma dobrymi strzalami idzie zrobic plan bo samym detalem nei da rady tego zrobic kts nad tym myslal zeby firma zarobila a nie stracil! wracajac do komplementarnych jak mamy sprzedawac tasmy itd. jak jest zakaz namawiania toworow z firmy KAEM ? to co mam sprzedawac do wykladzin ? 1cm. pianki ? haha

trofmok