Forum Pracowników Komfortu
[
FAQ
] [
Szukaj
] [
Użytkownicy
] [
Grupy
] [
Galerie
] [
Rejestracja
]
[
Profil
] [
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
] [
Zaloguj
]
Forum Forum Pracowników Komfortu Strona Główna
->
,,Pozytywne Aspekty z Pracy''
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
TAK
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz HTML w tym poście
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
"Od Załogi"
----------------
,,Nasza Komfortowa Załoga-na nasza-klasa.pl''
,,Kontakt z Administratorem''
,,Propozycje"
,,Księga Gości-wejdź i zostaw wpis''
,,Współpraca''
,,Kosz"
,,Regulamin Forum''
Ekspres kasa
PROFI CREDIT
"Hydepark"
----------------
,,Znajomi''
,,Gry forumowe"
,, Szkolenia''
,,Shout/BOX -czat na żywo!!''
,, Targowisko''
"Praca w Komforcie"
----------------
,,Najciekawsze pomysły naszych pracodawców"
,,Nasi Nowi Właściciele''
,,Hyde Park''
,,KOMFORT"" OBOZEM PRACY''
,,Codzienne sprawy''
,,Kontrowersyjne Tematy''
,, Produkty okołosprzedażowe''
,,Pozytywne Aspekty z Pracy''
,,Kierownicze Sentymenty''
,, Nasi Szanowni Klienci i Kontrahenci''
,,Układanie paneli, wykładziny''
,,Specjalne oferty dla pracowników Komfortu!!!''
,,Praca''
"Banery/reklamy/dodatki"
----------------
,,Wyszukiwarka''
,,Chcesz mieć u nas baner na stronie głównej"
,,Nasi dzisiejsi solenizanci''
,,Licznik Odwiedzin Forum''
,,Kalendarz''
Przegląd tematu
Autor
Wiadomość
soty
Wysłany: Pią 21:21, 02 Lip 2010
Temat postu:
optima napisał:
Pozytywne aspekty pracy:
- W niektórych Komfortach system równoważny godzin pracy. Przy pełnym etacie pracując osiem godzin dziennie, pracownik ma osiem dni wolnych. W naszym systemie tych dni wolnych jest dwanaście do czternastu.
- mamy plany,za które są premie (czasami uda się plan wykonać), w marketach budowlanych takich premii nie ma
- Ludzie z którymi pracujemy - nasi współpracownicy i nasze wzajemne relacje
- terminowe wypłacanie należnego wynagrodzenia
- akcja premii za towary wiekowane
- prezenty dla dzieci na gwiazdkę (maciupeńki pakiet socjalny, ale niektóre firmy nie mają go wcale)
- rabaty na zakupy pracownicze
- dodatek za pranie (ale to już półżartem
)
- w niektórych sklepach worki do pomocy (bywają pomocni)
- szkolenia producenckie (szkoda, że jest ich tak mało), pozwalają oderwać się od rzeczywisości
- pisemne pochwały klientów, którzy doceniają nasz wysiłek i napawają nadzieją, że klient to nie zawsze
nowobogacki "cham"
- mój kierownik, który w naszym przypadku jest człowiekiem a nie kalkulatorem. Wymaga ale i docenia.
- drukarka kasowa HP, bo od OKI można ogłuchnąć (żartem
)
Optima,ty powinnaś wyjść za mąż za komfort,tak go uwielbiasz:)
Crisinho
Wysłany: Nie 12:16, 25 Kwi 2010
Temat postu:
za jakiś czas może i ja coś tu napisze...
póki co zaczyna się moja przygoda z K. i zdecydowałem się na nią choćby ze względu na doświadczenie, które można zdobyć
Majster
Wysłany: Wto 22:56, 16 Mar 2010
Temat postu:
nie ma pozytywów, żadnych, bo dla mnie pozytyw w pracy to jest wtedy jak ktoś Cię doceni widząc Twoje poświęcenie, co przejawia się na premie i nie oszukujmy się drukarki, nie drukarki itp. ja tam mogę wszystko ręcznie wypisywać ob płacili, sprzedaż wiekowych? co to za motywacja, bo tak naprawdę to i tak sprzedając towar nie jesteśmy w stanie określić, czy nie jest zwiekowany... i mozna by dużo tak wymieniać
więc POZYTYWÓW NIE MA
uno_momento
Wysłany: Wto 9:53, 09 Mar 2010
Temat postu:
Podajesz aspekty ktore sa w kazdej firmie. Prosze o konkret.
optima
Wysłany: Pią 15:30, 05 Mar 2010
Temat postu:
Pozytywne aspekty pracy:
- W niektórych Komfortach system równoważny godzin pracy. Przy pełnym etacie pracując osiem godzin dziennie, pracownik ma osiem dni wolnych. W naszym systemie tych dni wolnych jest dwanaście do czternastu.
- mamy plany,za które są premie (czasami uda się plan wykonać), w marketach budowlanych takich premii nie ma
- Ludzie z którymi pracujemy - nasi współpracownicy i nasze wzajemne relacje
- terminowe wypłacanie należnego wynagrodzenia
- akcja premii za towary wiekowane
- prezenty dla dzieci na gwiazdkę (maciupeńki pakiet socjalny, ale niektóre firmy nie mają go wcale)
- rabaty na zakupy pracownicze
- dodatek za pranie (ale to już półżartem
)
- w niektórych sklepach worki do pomocy (bywają pomocni)
- szkolenia producenckie (szkoda, że jest ich tak mało), pozwalają oderwać się od rzeczywisości
- pisemne pochwały klientów, którzy doceniają nasz wysiłek i napawają nadzieją, że klient to nie zawsze
nowobogacki "cham"
- mój kierownik, który w naszym przypadku jest człowiekiem a nie kalkulatorem. Wymaga ale i docenia.
- drukarka kasowa HP, bo od OKI można ogłuchnąć (żartem
)
fleckweg
Wysłany: Czw 10:34, 18 Lut 2010
Temat postu:
i tak powinno być - nagrody, a nie przymusowe plany, plany planów i normy dotyczące wyrabiania tych planów...
tak naprawdę 1 pozytywny aspekt - jeśli ktoś pracował i nie chował się przez cały czas za stojakiem, to na pewno zdobył choć trochę doświadczenia.
Miałem tą (nie)przyjemność stawiać od początku nowy sklep i przepracować w nim rok bez większego obijania się. Teraz pracując w małej firmie zauważam dopiero wszystkie plusy i minusy korporacji, jaką jest sklepnaKa.
Pani prezes przychodzi do mnie i pyta się m.in. mnie co sobie życzymy (!) a nie wysyła mejla do żbika, ten do loczka, ten do kiera sklepu, itd itd
"doświadczenie" i "obycie na sklepie" pozytywne aspekty pracy w k
administrator
Wysłany: Śro 8:30, 30 Gru 2009
Temat postu:
Fajną rzeczą jest to premiowanie za sprzedaż towarów wiekowych..lepsze to niż ich premia za wykonanie planu.
administrator
Wysłany: Wto 10:54, 15 Gru 2009
Temat postu:
Jeśli to prawda, to przechodzą sami siebie..żal
soty
Wysłany: Pon 21:51, 14 Gru 2009
Temat postu:
Pozdrawiam,już wolna od K...
Ponoć za nie wykonanie nałożonych na daną jednostkę planów (czyt.pracownika) tzn.komplementarka,średni paragon trzeba pisać wyjaśnienie do kierownika danego sklepu,dlaczego do tego sieę doprowadziło,w sumie dlaczego sie nie doprowadziło do komplementarki na poziomie 75%,czy nawet 100%,tylko marne 36%,przy pracy na 1/2 etartu,hehehe:) czy to prawda,kto z Was pisał już coś takiego:)???
zonas
Wysłany: Sob 20:51, 31 Paź 2009
Temat postu:
ludzie, jeżeli chcecie dobrze dla siebie i waszych najbliższych , szukajcie równolegle pracy gdzie indziej. Jak tylko znajdzie się lepsza - uciekajcie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Uwierzcie mi - szanowałem tą pracę, starałem się, była dla mnie prawie wszystkim.
I co - w drugą stronę - nic!!!!!!!!!!!!!!
Każda następna praca będzie lepsza!!!!!!!!!!!!!!!!!
nakladka
Wysłany: Czw 15:21, 10 Wrz 2009
Temat postu:
mam przecieki z góry od 1,10,2009 skracaja etaty do 0,4
)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Majster
Wysłany: Czw 0:41, 02 Lip 2009
Temat postu:
major napisał:
płaca wiadomo jaka jest ale tylko ci zajebiaszczy ludzie z którymi sie codziennie prawie widze powodują że jeszcze nie zwariowaliśmy! swoją droga nie wiadomo jak długo tak bedzie bo u nas prawie każdy szuka czegoś innego i jak tylko sie trafi okazja spier... z tąd
szczerze, ludzi sie zmieniaja, zwlaszcza teraz po tym jak zaczynaja ciac etaty i karzdy chce zostac i wykazuje sie przed KR w tabelkach na obroty i jak to mowia robi sie niezdrowa rywalizacja o klienta - w pracy nie ma przyjazni... co najwyzej po pracy
Jankes_69
Wysłany: Czw 19:54, 28 Maj 2009
Temat postu:
u nas podobnie jak u Jarka1313 tyle że czasami gdy docinamy coś albo zwijamy w trójkę reklamę TWIX'A (ciastko, karmel, czekolada) i ostatni musi się rozedrzeć na cały sklep niezależnie czy są klienci czy ich nie ma
spokojny
Wysłany: Czw 21:24, 14 Maj 2009
Temat postu:
no to masz niskie poczucie wartosci (chyba że zarabiasz 2000 zł lub więcej)
jarek1313
Wysłany: Sob 9:51, 25 Kwi 2009
Temat postu:
Tak na poważnie. Każda praca daje poczucie własnej wartości.
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by
phpBB
© 2001, 2005 phpBB Group
Flower Power phpBB theme by
Flowers Online
.
Regulamin